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素质测评的内容

发布时间:2015-10-23    文章来源:www.jlrc.com.cn    访问次数: 6521



 

    人才测评是人力资源管理的基础建设工作,对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务(比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等)都有着直观重要的作用。但是,在实际建立和实施的过程中,如何界定能力标准、如何行之有效地展开能力评估等是很多企业管理者的困惑所在。

    搭建的能力素质模型从核心能力、职业意识、专业技能等多个维度对人员进行评价,对具体测评指标根据不同等级的关键行为点进行等级划分,并创新性的提出了“情景维度”的设计思路,在搭建科学、有效的能力素质模型的基础上,给员工提供了提升的方向。搭建科学有效的能力素质模型是企业精简人员,维持企业发展原动力的重要手段,也只有搭建了科学规范的能力素质模型,才能实现企业稳步快速的发展。

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