岗位职责
1．制定与健全财务制度、流程
1.1？制定财务制度并根据需要进行修订完善。
1.2？推进财务流程标准并与信息部合作，致力于使财务功能与ERP、财务软件系统契合，实现多数财务操作功能的自动化。
1.3？确保公司财务工作遵守国家财经法律法规。
2.？负责公司财务管理
2.1？根据公司经营战略，制定公司综合财务计划和控制标准。
2.2？预算管理。
2.2.1？组织各部门编制预算并据此主持制定公司年度总预算。
2.2.2？通过会计核算体系和经营分析机制（如月度绩效追踪会议），监督预算的执行情况并督促改进。
2.2.3？审核预算外重大支出项目。
2.3？财务分析。
2.3.1？对每月、每个商品季的经营数据进行财务分析、解读（包括正常、向好与异常状态），上报总经理，并在相关会议上与管理层分享，从财务角度提出建议。
2.3.2？对每月各店铺工销比数据进行分析、解读（包括正常、向好与异常状态），并与人力资源总监、总经理沟通，提出建议。
2.3.3？负责定期编制财务合并报表，提交总经理，并确保财务数据正确性、及时性与完整性。
2.4？成本与费用控制:监控成本、费用水平，并与历史同期、预算进行比较分析，定期向总经理汇报。
2.5？监控现金流量，根据需要与权限，以及上级决定，进行资金调度，以满足公司运营需要。
2.6？资产管理
2.6.1负责监管应收账款，存货、其他应收账款等资产情况，对异常情况及时提出解决问题建议。
2.6.2负责定期组织盘点工作，对盘盈、盘亏结果进行核实，报批和相关账务处理。
2.6.2负责组织对公司固定资产登记、管理。
3.？会计监督
3.1？督导相关员工计进行全面、准确会计核算。
3.2？审核财务报表，如营业收入报表、资金日报表以及工资等，确保会计数据的准确性。
3.3？审核总帐、分类帐、帐务调节等情况，不定期检查会计原始凭证；监控财务制度与流程的执行，确保适当的内部控制。
店铺、供应商、装修、银行账、保证金、利润账、公司账、工资。
4.？对外财务关系维护
4.1？负责配合中介机构审计、评估以及执法部门检查。
4.2？如有融资，负责按照融资公司的要求提供相关资料。
4.3？协调公司工商、税务等政府职能部门的关系，按时办理工商执照、缴纳税金。
5.？部门管理与团队建设
5.1？为部门员工提供资源与支持，创造有利于他们的工作环境。
5.2？制定工作目标，分配任务，追踪工作进展并评估绩效。
5.3？指导与训练员工，为员工的优良绩效表现和发展奠定基础。
5.4？负责处理与其他相关部门的重要业务衔接事宜。
6.？其他
6.1？负责公司各部门与供应商签署的合同审核。
6.2？上级交办的其他任务。

职务权限
1.部门员工的选聘，解聘，调岗，升降级的建议权；
2.部门员工的绩效考核权；
3.预算内费用审批权；
4.对公司各部门运营情况的知情权。

基本任职要求
1.教育背景：大学本科或以上学历，财务会计或相关专业；
2.工作经验：3-5年以上百人以上企业成本会计工作经验，2年以上财务管理经验；
3.技术职称：中级会计师职称，能熟练使用财务软件,注册会计师优先；
4.其他：具有较强的团队建设能力。