2022年9月29日，由吉林省促进中小企业发展服务中心主办， 吉林省人力资源服务有限责任公司（彩虹公司）承办的“一起益企”吉林省服务中小企业在行动2022年企业人才供需对接系列服务活动正式启动。为帮助我省中小企业破解招人难、留人难问题，2022年四季度，将陆续开展“战疫情 保发展”中小企业网上百日招聘、3场线下人才供需对接专场招聘会等系列服务活动，每场将组织以“专精特新”中小企业为主的30家企业走进学校，与学生进行面对面的求职洽谈，有针对性地面向相关院校提供优质招聘岗位资源，同时将招聘信息同步发布在吉林人才网的吉林省中小（民营）企业招聘网站专区。9月29日上午，企业人才供需对接系列服务活动的启动仪式在吉林省广播电视局广电大厦成功举办。

本次活动启动仪式采取线上直播的方式，通过吉林之声（吉林广电）抖音平台、吉林人资抖音平台进行直播，在中国中小企业吉林网、吉林省中小企业服务平台微博、吉林人才网、吉林省人才市场微信公众号进行录播。邀请吉林省促进中小企业发展服务中心主任王义、吉林省人力资源服务有限责任公司党委书记张英、长春工业大学副校长郭世强、吉林省人力资源和社会保障厅养老保险处副处长范晔、吉林省软件行业协会秘书长吕彦伟、吉林省人才交流开发中心朱睿一同做客直播间，交流我省人才供需服务经验，宣讲惠企政策和人才政策。

活动中，王义主任介绍说，中小企业是扩大就业的重要力量，从吸纳能力看，中小企业提供了80%以上的城镇就业岗位。今年我省高校毕业生达到21.9万人，创历史新高。但就是在这样的形势下，“招工难”、“就业难”并存的结构性矛盾却依然突出；举办人才供需对接系列服务活动的目的就是缓解就业结构性矛盾，搭建人才供需精准对接平台，帮助更多的中小企业招到人，促进更多的人才留吉就业。同时，通过举办活动，积极宣传我省的人才政策、就业政策和促进经济发展的惠企政策、软环境政策，让更多的企业、高校以及科研人员、技术人才享受到政策红利，在吉林省经济发展大潮中施展才华，为振兴吉林经济作出贡献。他就人才供需双方提出三点倡议：一是希望供需双方积极响应省委省政府号召，认真学习、领会我省的人才政策、用工政策、惠企政策、创新创业政策，以实际行动服务吉林、建设吉林、发展吉林。二是希望企业家们要倍加珍惜人才，善待人才，为科技人才、高技能人才创造良好的发展空间，提供良好的工作、生活环境，用人才有序流动的方式，留住人才。三是希望大学生朋友们、科研人员、高技能人才朋友们，要找准工作定位，树立高质量发展理念，用所学知识为吉林经济发展做出积极贡献。

    行业代表吉林省软件行业协会秘书长吕彦伟介绍了我省目前软件行业发展情况，阐释了我省数字化人才市场呈现的人才缺口大、待遇好、职业发展速度块的三大特点，以及为我省数字化人才培养所做的相关工作。他表示：行业协会一定积极参与到活动中去，在会员企业中积极宣传好这项服务工作，让更多的企业了解并受益；发挥行业协会作用，深入调研企业人才需求，帮助企业谋划好引才工作；继续推进产业学院建设，组织优势企业参与学院的课程体系建设，实现人才技能从校园到企业的无缝衔接；依托行业人才评价中心，建设培训、评价、就业的闭环生态体系。 

高校代表长春工业大学副校长郭世强介绍了长春工业大学的建设情况和人才培养情况，他表示：一要积极响应省委省政府号召，主动服务“一主六双”高质量发展战略，以“六新产业”“四新设施”人才需求为导向，开展人才培养和科研工作，调整专业结构，优化培养方案，提升服务社会能力。二要积极宣传我省人才政策和发展政策，把吉林人才和就业政策宣传到位，把创新吉林、开放吉林、活力吉林、机遇吉林推介到位，及时发布、宣讲省内人才政策、行业现状、发展趋势、人才需求及就业动态信息，进一步提高学生对省内优势特色和发展潜力的认知度，动员学生踊跃投入到吉林省经济发展大潮中。三要主动参与人才供需对接上多下功夫，在就业交流活动中坚持“吉”字头优先，通过线上调研、实地走访等形式更精准掌握社会需求，更加精准的提高学生留省就业率。

    吉林省人力资源和社会保障厅养老保险处副处长范晔介绍了国家和我省相继出台的系列惠企政策，并重点就我省先后出台《关于印发阶段性社会保险助企纾困政策实施办法的通知》《关于扩大阶段性社会保险助企纾困政策实施范围的通知》等文件中，综合实施“降、缓、返、补、扩”一揽子政策措施进行了深入解读。

    吉林省人才交流开发中心就业指导处朱睿围绕就业见习补贴、求职创业补贴等青年就业相关政策，详细介绍了政策具体内容，以及申请条件、补贴对象、补贴额度等。

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