职位描述
人力资源管理师,人力资源经理
岗位职责:
1、根据分公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,编制年度人力资源需求计划及人力成本预算。
2、负责各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询,定期组织收集员工想法和建议,为分公司战略提供数据支持。
3、负责分公司工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
4、根据人力资源需求计划,组织人员招聘与调配过程,通过多种渠道为公司寻求和配置合适的人才。建立人才库。
5、负责员工职业生涯设计,完善人员发展体系。组织制定分公司培训计划,并督促按计划落实培训项目,评估培训效果。
6、监督指导招聘、培训、绩效考核的实施,审核员工薪酬福利方案。
7、组织大型集体活动,提高员工凝聚力,传承企业文化。
8、负责建立分公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。受理员工投诉,调查后与相关部门共同解决。
9、处理各种劳动关系相关的事宜。
10、内部团队管理,培养人才。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、人力资源、工商管理、心理学、行政管理等专业;
3、年龄28-38周岁;
4、熟悉人力资源的各项工作,人力资源6大模块运用与开发;
5、具有五年以上人力资源经理工作经验,具有二级以上人力资源管理师职业资格者优先考虑;
6、具备管理人员相关能力素质:
(1)团队领导力:负责为团队提供指导,制定团队长远目标,代表团队处理与组织内其他部门的关系;
(2)统筹规划能力:能对部门各项工作、各类人员进行统筹安排,确保完成任务;
(3)组织协调能力:根据工作任务,对资源进行分配,同时控制、激励和协调团队活动过程 ,实现组织目标;
(4)学习分析能力:能积极主动学习新知识,面对复杂困难的环境能够做出准确客观的分析与评估;
(5)执行力:按质按量地完成工作任务。