负责人事考核、考查工作
1坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管
理行为向主管领导负责:
2严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责:
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标
计划的拟订、检查、修订及执行;
4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、
分析并提出改进工作意见和建议;
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，
做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳
动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，
确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费:
7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才
培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、
考查的选拔工作;
午餐免费
社保