1.熟悉人力资源管理各业务模块的基本操作流程，熟悉国家劳动法、薪酬制度，保险福利待遇等；
2.负责组织起草、制定人力资源相关管理制度和工作流程、编写各部门岗位说明书；
3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源工作;
4.组织员工实施绩效考核、制定培训计划等管理工作；
5.负责员工入职、离职、转正、调动、劳动合同签订、员工档案及保险办理等工作
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，3年以上工作经验；
2.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3.熟悉招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等基本操作流程；
4.对员工入职、离职、转正、调动、劳动合同签订、员工档案及保险办理等有成熟的工作经验；
4.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具；
5.为人细心踏实，能吃苦耐劳，工作积极主动，具备良好的团队合作意识；
6.认同华商律师事务所发展理念及创新发展模式。
食宿、通勤或补助情况
面议
五险一金